Kodeks Pracy – podsumowanie zmian w 2022 roku

W 2022 roku wprowadzono w Kodeksie Pracy wiele istotnych zmian. Wynikały one m.in. z wdrożenia dwóch dyrektyw unijnych, dotyczących przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE, oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców, oraz opiekunów. Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy

Nowe przepisy wskazują, że okres próbny jest adekwatny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony oraz do typu pracy. Wprowadzono możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tą samą osobą, jeśli będzie jej powierzona inna praca. Zagwarantowano możliwość przedłużenia umowy na okres próbny o okres nieobecności danej osoby w pracy, jeśli była ona usprawiedliwiona.

Wdrożone zmiany dotyczą również wypowiedzenia umowy na czas określony. Pracodawcy powinni odtąd uzasadniać wypowiedzenie. Po zmianach przepisów w 2022 roku, w KP wprowadzono pojęcie i definicję warunków zwolnienia z pracy w przypadku pilnych sprawach rodzinnych (choroby, wypadku itp.). Pracownikowi przysługuje 16 godzin takiego zwolnienia w każdym roku kalendarzowym.

Jeśli nie wiesz, jak zinterpretować najnowsze przepisy Kodeksu Pracy, skontaktuj się z nami. Specjaliści zlokalizowanego w centrum Warszawy biura rachunkowego AKRO wyjaśnią Ci wszelkie wątpliwości.

Pozostałe zmiany w Kodeksie Pracy

Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczyły również urlopów rodzicielskich. Wprowadzono bezpłatny urlop opiekuńczy, zwiększono elastyczność pracy i wydłużono urlopy rodzicielskie. Zagwarantowano pracownikom możliwość jednoczesnego zatrudnienia w innym zakładzie pracy, a więc wyeliminowano zakaz zabraniania pracownikowi zatrudnienia u innego pracodawcy. Wprowadzono również prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia.